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        戶外拓展訓練對企業團隊建設的重要性

        戶外拓展訓練對企業團隊建設的重要性

        • 分類:行業新聞
        • 作者:
        • 來源:
        • 發布時間:2018-11-09 14:21
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        【概要描述】一般來說,戶外拓展實踐的時間只有幾天或者一天,對團隊的影響并不完全。對人們來說,一兩天的練習可能不會改變多少。它幫助團隊培養“我們在一起”的情緒,但并不意味著它可以拯救一個不可救藥的團隊。團隊的成長和成功更多的取決于日常工作的磨礪?! ∫恍┮呀浲瓿傻木毩晫⒈幻枋鰹椤霸谘由炀毩曊n上回到工作崗位是令人興奮的”。這可能是因為實踐太短,無法立即產生效果,所以客戶通常很難在完成擴展練習后決定繼續下去。而不做

        戶外拓展訓練對企業團隊建設的重要性

        【概要描述】一般來說,戶外拓展實踐的時間只有幾天或者一天,對團隊的影響并不完全。對人們來說,一兩天的練習可能不會改變多少。它幫助團隊培養“我們在一起”的情緒,但并不意味著它可以拯救一個不可救藥的團隊。團隊的成長和成功更多的取決于日常工作的磨礪?! ∫恍┮呀浲瓿傻木毩晫⒈幻枋鰹椤霸谘由炀毩曊n上回到工作崗位是令人興奮的”。這可能是因為實踐太短,無法立即產生效果,所以客戶通常很難在完成擴展練習后決定繼續下去。而不做

        • 分類:行業新聞
        • 作者:
        • 來源:
        • 發布時間:2018-11-09 14:21
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        詳情
          一般來說,戶外拓展實踐的時間只有幾天或者一天,對團隊的影響并不完全。對人們來說,一兩天的練習可能不會改變多少。它幫助團隊培養“我們在一起”的情緒,但并不意味著它可以拯救一個不可救藥的團隊。團隊的成長和成功更多的取決于日常工作的磨礪。
          一些已經完成的練習將被描述為“在延伸練習課上回到工作崗位是令人興奮的”。這可能是因為實踐太短,無法立即產生效果,所以客戶通常很難在完成擴展練習后決定繼續下去。而不做拓展練習又讓企業覺得對工人缺乏些什么。在此,我想就如何使擴展練習有用發表幾點聲明:
          首先,制定練習計劃
          培訓結束后,拓展培訓師必須針對培訓企業存在的問題,為學員制定具體的行為指導手冊,讓學員承諾采取行動,并在工作中與學員保持清晰的溝通渠道。
          為了做到這一點,組織必須做以下兩個方面:一方面,它應該比較需求發現和實踐問題,找出企業存在的問題和響應。另一方面,這需要定期和長期的與學生的接觸和回訪,這是講師的考核要求。
          該手冊要求學生每天按時填寫自己的成長和變化的細節,并將自己的練習計劃與前一天進行對比,以便導師可以借此督促參與者改進。經過長期的堅持,可以使該企業的執行力得到很大的波動增強。
          第二,實踐教學
          擴員工作完成后一個月內,主辦單位應對學員進行深度回訪?;卦L的目的只有一個:“記憶擴展能量,教學實踐轉化”。這種有針對性的練習一般會再次提高延長練習的效果。一方面,我們應該注意課程經驗的深度;另一方面,我們應該從教學和處理問題開始。在公司重復這個項目1 - 2天,提高經驗的深度,教大家如何處理這個問題。所以從這個層面來說,培訓企業也可以通過這種簡單易行的方式進行培訓。
          第三,缺乏團隊管理
          拓展練習的每一個項目都更像一面鏡子,放置在不同的位置,可以拓展學員的視野,對自己有新的認識和評價。不同側面的自己,不同的隊友,不同側面的國際,在這些鏡子里,我們可以擴大練習鏡子的作用,可以發現更多的團隊和個人的不足。
          在習結束后,我發現在使用擴展練習的過程中缺乏團隊管理。項目團隊管理和執行后,及時改進執行不足和執行教學迫在眉睫。
          第四,建立實習評卷服務體系
          在實踐之后,學生們運用他們所學的知識來處理個人和企業的成長問題。與培訓師溝通,及時處理問題。有很多受過培訓的企業,在我們的指導下成立了一個名為QQ群的團隊,內部網拓展交流區域學習小組等良好的溝通監控方式。此外,我們還會邀請培訓單位的學員加入開發公司的助教團隊,不斷感受拓展的能量,激勵他們及時將想法帶回企業。

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